نظام مثالي للرواتب لعملك في الصين

مع أكثر من 1.37 مليار من السكان ، تعتبر الصين بلا شك واحدة من أكبر الاقتصادات العالمية في العالم. هذه القوة هي
وجدت باستمرار في قائمة أفضل 3 مستوردين أو مصدر في العالم.

تقوم الصين بتسهيل وتشجيع العمليات التجارية ، ولكنها تقدم للشركات الأجنبية حصة عادلة من التحديات مثل إدارة الرواتب. الشركات الأجنبية تجد سياسات ضريبية صينية معقدة مربكة بعض الشيء وحاجز اللغة يجعل العملية أكثر إحباطًا. اتبع التوجيهي الصيني لمنع الاختناق في عمليات عملك.

النظر في العمل

لكل دولة قوانين عمل مختلفة. تأكد من أنك تعامل الموظفين وفقًا للإرشادات التي تضعها الحكومة. يجب على جميع الموظفين الصينيين توقيع اتفاقية توظيف مع صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن طبيعة العمل ستغير دلالات اتفاقية التوظيف.

على سبيل المثال ، يمكن لـ WFOE التوقيع مباشرة على اتفاق مع موظف محلي ؛ ومع ذلك ، لا يمكن لمكتب تسلم الطلبات أن يوظف الموظفين مباشرة في الصين.

يجب أن يكون الموظفون المحتملون مقيمين في المنطقة التي يتقدمون بطلب للحصول عليها. يحتاج صاحب العمل إلى إيداع أوراق التأمين المعنية ، عند اكتمال عملية التوظيف. يمكن أن يكون عقد العمل دائمًا أو مؤقتًا. يجب وصف طبيعة المهمة بوضوح في العقد.

يمكن للشركة الأجنبية توظيف الموظفين الأجانب من خلال الحصول على إذن خاص من سلطات العمل الصينية. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون لدى الموظف في الخارج الأوراق اللازمة للحصول على التأشيرة وتصريح عمل لمواصلة العمل في الصين.

النظر في التعويض

تعمل الشركات الصينية لمدة 44 ساعة في الأسبوع ، وعادةً ما تحصل على يومين. يتبعون نظام دفع الرواتب الشهري ويلتزمون باتفاقيات العمل وسياسات اتحاد العمال. بعد التشاور مع النقابات العمالية ، يمكن أن يطلب من الموظف العمل لساعة واحدة من العمل الإضافي في يوم واحد ، أو ما مجموعه 3 ساعات في الأسبوع. يتم تعويض العمل الإضافي بـ 150 في المائة من الأجر القياسي ؛ ومع ذلك ، ينبغي تعويض العمل الإضافي خلال عطلة نهاية الأسبوع بنسبة 200 في المائة.

النظر في الضرائب

بشكل عام ، يخضع الموظفون الصينيون لضريبة الدخل بنسبة 40 في المائة ، لكن الضريبة قد تختلف من منطقة إلى أخرى. يطلب مكتب الضرائب الصيني من أرباب العمل احتجاز 15 في المائة من أجور الموظفين كضريبة دخل وتسديد المبالغ إلى المكتب قبل يوم 15 من كل شهر.

يُطلب من الموظفين وأصحاب العمل أيضًا تقديم مساهمات إلزامية من دخلهم مثل:

خطط التأمين الاجتماعي
-تأمين التقاعد
التأمين الطبي
التأمين الصناعي ضد الاصابات
-التأمين ضد البطالة

تعد إدارة الرواتب الفعالة أمرًا مهمًا لنجاح عملك. احصل على مساعدة من Business China لفهم تعقيدات الاقتصاد الصيني. يعرف خبراؤنا جميع النصائح والحيل لجعل عملية التسجيل بسيطة ومريحة. لذا ، إذا كنت ترغب في إعداد WFOE أو مكتب تمثيلي ، يمكننا مساعدتك في جميع احتياجات إعداد عملك.

سنساعدك في كل خطوة من خطوات عملية التسجيل. فقط أرسل لنا خطة عملك واترك العملية تبدأ.

إلى جانب تقديم المساعدة في عملية التسجيل والتأسيس ، نقدم أيضًا خدمات محاسبية وإدارة متميزة لجميع عملائنا. اتصل + 86-020-2917 9715 للتشاور.