نظام التأمين الاجتماعي في الصين

من الأهمية بمكان أن تتعلم الشركات التي تخطط للعمل في الصين المزيد حول أهلية التأمين الاجتماعي الصيني ، والفوائد التي يمكن أن تؤدي إليها لأعمالها التجارية. وقد وضع قانون التأمين الاجتماعي الصيني الذي صدر في عام 2011 أول إطار وطني أساسي للتأمين الاجتماعي الأساسي يمكن أن تتبعه الصين بأكملها. تم تشييده خصيصًا لموظفي البر الرئيسي للصين ، ولكن كان له فوائد بعيدة المدى لجميع الموظفين. بموجب القانون ، يتعين على جميع أصحاب العمل داخل الصين تسجيل موظفيهم في خمسة برامج تأمين ، بما في ذلك صندوق إسكان إلزامي واحد. يشير التأمين الاجتماعي الصيني الخمسة وصندوق الإسكان الفردي إلى الجمع بين عدة أنواع مختلفة من العلاج المضمون الذي يتم توفيره لمصلحة الموظفين من قبل أصحاب العمل. وتشمل بعض المزايا التي يتعين على أصحاب العمل الحصول عليها في الصين ما يلي: التأمين على الأوقاف ، والتأمين الطبي ، والتأمين ضد البطالة ، وتأمين الإصابات الصناعية وتأمين المواليد ، وصندوق تراكم المساكن.

هناك سبب يجعل الحكومة الصينية تلزم الشركات في الصين بتوفيرها
موظفيها مع فوائد إقامة التأمين الاجتماعي ل WFOE. بالنسبة للمبتدئين ، من دون صندوق ضمان اجتماعي أو تراكم مناسب ، سيواجه الموظفون العديد من المشاكل مثل: لا يتم تسديد تكاليف العلاج الطبي ، وعدم أهليته لشراء منزل ، والأهم من ذلك ، أن المعاش غير مضمون. وتشمل الصعوبات الأخرى التي قد يواجهها صاحب العمل ، عدم الأهلية للحصول على إجمالي الدفع الذاتي للرعاية السابقة للولادة ، وعدم أهليتها لنظام النقاط للتسجيل المنزلي ، ورفض قبول مدرسة الأطفال ، وامتلاك سجلات تحصيل الائتمان.

خمسة التأمينات

• راتب تقاعد
• التأمين الطبي
• التأمين ضد البطالة
• التأمين ضد الإصابات المرتبطة بالعمل
• تأمين الأمومة

في الصين ، تم نشر قانون الضمان الاجتماعي من قبل الحكومة المركزية ، لكن التفاصيل المحددة ، إلى جانب إدارتها ، تحكمها السلطات المحلية. بموجب قانون الضمان الاجتماعي الصيني ، يتم دفعها من قبل صاحب العمل والموظف وترتبط مباشرة بالراتب الشهري للموظف. يمكن أن تتعقد عملية صندوق التأمين الصيني ، حيث لا توجد قاعدة واحدة للبلد بأكمله. ما يعنيه هذا هو ، في الصين ، يتم تنظيم التأمين الاجتماعي على المستوى الإقليمي. هذا يعني ، فإن مسؤوليات صاحب العمل تختلف ، اعتمادا على موقع الشركة.

أهمية التأمين الاجتماعي في الصين

• التأمين الاجتماعي الصيني هو نظام تستطيع الحكومة الصينية من خلاله الحصول على مساعدة مادية معينة من المجتمع من خلال الوسائل التشريعية لضمان فقدان مصدر الحياة للعمال بسبب سنهم ومرضهم وإصابتهم وبطانتهم.
• على سبيل المثال ، مع التأمين على المعاشات التقاعدية ، فإن الدفع الفردي للعمال يتم إيداعه في الحسابات الشخصية ، كما يجب أن تسحب دفعة الشركة جزءًا من الحساب الشخصي. بعد التقاعد ، سيتم إعادة أصل وفائدة الحساب الشخصي إلى الموظف (أو أسرته) ، على أساس شهري. وبالإضافة إلى هذا الجزء من "معاش الحساب الشخصي" ، تشمل استحقاقات التقاعد للموظفين "المعاش الأساسي" الشهري و "تسوية المرتب السنوي".
• كما يتم توضيح فوائد أنواع التأمين الاجتماعي الأخرى للموظفين: يمكن للموظفين الذين يشاركون في التأمين ضد البطالة الحصول على استحقاقات التأمين ضد البطالة لمدة تصل إلى سنتين بعد أن يفقدوا مصدر رزقهم. إذا كان العامل يعاني من إصابة خطيرة أو وفاة ، فقد يحصل على منحة طبية ، أو معاش تقاعدي ، أو رسم إغاثة. يمكن للتأمين ضد الإصابات الصناعية أن يمكّن العمال في الصين من الحصول على علاج طبي مجاني ، بما في ذلك نفقات المستشفى ، وتعويضات العجز بعد إصابة أو حادث خطير.

فوائد شراء صندوق تجميع المساكن

الحد الأدنى من فوائد صندوق تجميع المساكن المزيد من الموظفين

انخفاض سعر الفائدة لتخفيض تكاليف المشتري العقاري

صندوق تراكم المسكن قابل للانسحاب

صندوق تراكم المسكن يقلل من ضغوط السداد ما بعد القرض

الدفعة المقدمة منخفضة تصل إلى 20٪

بالنسبة للمؤسسات الأجنبية ، فإن صندوق التأمين الاجتماعي وتراكم المساكن في الصين لا يستهلكان الكثير من الوقت فحسب ، بل يعني أيضاً ، الحاجة إلى التعامل مع تعقيدات السياسات المحلية المختلفة ، وقواعد الضمان الاجتماعي المختلفة. Business China هي شركة خدمات كاملة توفر الخبرة في تأسيس التأمين الاجتماعي للأعمال التجارية. تمت الموافقة على إدارة الأعمال في الصين من قبل إدارة قوانغتشو للصناعة والتجارة للتعامل مع استشارة المعلومات المالية واستشارات المعلومات المالية واستشارات إدارة الشركات للشركات الأجنبية التي تتطلع إلى التوسع إلى الصين القارية.