نظام الرواتب في الصين: ما تحتاج إلى معرفته

جيل الرواتب هو مهمة معقدة بشكل يبعث على السخرية. لا يجب عليك فقط حساب عوامل مثل الإجازات المرضية والحسابات السنوية ، بل يجب أن يكون لديك أيضًا فهم عميق لنموذج العمل الخاص بشركتك ، وذلك لضمان إنشاء جداول الرواتب ونقلها في الوقت المناسب.



ما يزيد الطين بلة هو أن نظام الرواتب يختلف من بلد إلى آخر. وربما كان هذا هو الأكثر وضوحا في جمهورية الصين الشعبية حيث نظام الرواتب هو فريد من نوعه.

اليوم ، سنلقي نظرة عن كثب على كيفية اختلاف نظام الرواتب في الصين من البلدان الأخرى وكيف يمكنك تسهيل الأمور على عملاء شركتك في البلاد.

لا يهم إذا كان مشروعك المشترك (JV) أو شركة أجنبية مملوكة بالكامل (WFOE) ، يجب على جميع المنظمات العاملة في البلاد الالتزام بقانون عقد العمل الجديد (لعام 2008).

لسوء الحظ ، حيث تم تنقيح هذا القانون عدة مرات ، أصبحت عملية إعداد جداول الرواتب وإدارة التعويضات معقدة بشكل يبعث على السخرية.

إليك ما تحتاج إلى معرفته:

1. دفع المرتبات:

عندما يتعلق الأمر بتوليد الرواتب ، وخاصة دفع الراتب ، لا شيء أكثر أهمية من مراعاة اعتبارات التوظيف المختلفة في البلاد.

هذا هو المكان الذي تبدأ فيه الأمور في التلاعب حيث أن دفع الراتب يختلف باختلاف نوع شركتك (أي طبيعة).

على سبيل المثال ، يمكن فقط WFOEs توقيع عقد مباشر مع العمال الصينيين. ومع ذلك ، إذا كنت تدير مكتبًا تمثيليًا في البلد ، فيجب أن توظف شركتك موظفًا محليًا باستخدام شركة تابعة لجهة خارجية تسمى وحدة الخدمة المحلية.

2. عدم التسامح بشأن التمييز:

تشتهر الحكومة الصينية بالحفاظ على سياسة عدم التسامح مطلقا بشأن التمييز في مكان العمل. بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس ، يجب على جميع أرباب العمل إعطاء الموظفين ، على نفس الدرجة من سلم الشركات ، نفس الراتب. وبعبارة أخرى ، فإن المحسوبية أو المحسوبية غير محبوبة إلى حد كبير في البلاد ويمكن أن تؤدي إلى غرامة كبيرة (أو حتى إنهاء الترخيص الخاص بك).



وبالمثل ، لا يمكنك توظيف قاصرين للعمل في شركتك في الصين. يجب أن يكون عمر جميع الموظفين لديك 16 عامًا أو أكثر في وقت توقيع العقد.

3. حساب ضريبة الدخل الفردي:

يحق للحكومة الصينية ضريبة صغيرة على راتب كل فرد. بصفة عامة ، تكون شركتك مسؤولة عن الخصم والدفع المستحق لهذه الضريبة. سيؤدي عدم الامتثال للوائح الحكومية إلى اتخاذ إجراءات قانونية ويمكن أن يؤدي حتى إلى إنهاء عقدك.

ونظراً لتعقيد توليد الأجور ودفع المرتبات ، فإن معظم الشركات في الصين تتجه إلى شركات أطراف ثالثة للتعامل مع تحويل كشوف المرتبات. ومع ذلك ، لا يتم إنشاء جميع شركات الجيل الثالث لكسب الأجور بشكل متساوٍ ، لأن الشركات ذات الخبرة فقط هي التي تستطيع ضمان التزام منظمتك بتشريعات الحكومة.

الأعمال التجارية الصين لديها خبرة واسعة في عالم توليد الرواتب وتعويض الرواتب . وهذا يجعلنا الخيار الأمثل للشركات التي تكافح للالتزام بالأنظمة الصينية المتعلقة بنقل الرواتب.

وبصرف النظر عن تحويل الرواتب ، فإننا نقدم خدمات أخرى هامة مثل تسجيل شركة هونغ كونغ ، والعلامات التجارية المسجلة ، والتقارير السنوية ، ومحاسبة الشركة ، ونقل رأس المال ، والاستشارات المالية ، وأكثر من ذلك بكثير!

اتصل بنا الآن عن طريق الاتصال على + 86-020-2917 9715 أو قم بإلقاء رسالة بريد إلكتروني على proposal@set-up-company.com !