الصين مخصصات التأمين الاجتماعي

تلعب العمالة في الصين دوراً بالغ الأهمية في تنمية الاقتصاد الصيني ، وفي تحسين الحالة الاجتماعية العامة لكسب العيش للسكان. تلعب العمالة أيضًا دورًا مهمًا في معيشة الناس ، وتعد ريادة الأعمال أحد المصادر الرئيسية للتوظيف للناس في الصين. ولهذا السبب وضعت الصين قواعد وأنظمة متعددة موجهة نحو تحسين أوضاع الشعب الصيني ، ولزيادة الاقتصاد الصيني.

من خلال إجراء جولة جديدة من الإصلاحات بمساعدة سلسلة من السياسات ، تتطلع الحكومة الصينية إلى تحفيز حيوية ريادة الأعمال العامة على نطاق أوسع ، في الوقت الذي توجه فيه وتساعد على بدء الأعمال التجارية لمختلف المجموعات. هذا هو المكان الذي تأتي فيه خبرة Business China في إزالة تعقيد عملية السماح للتأمين الاجتماعي في الصين.



لتشجيع الشركات المبتدئة على تعزيز التوظيف ، تصدر سلطات قوانغتشو بدل تأمين اجتماعي واحد لدعم رسوم التأمين الاجتماعي المدفوعة للشركات الناشئة وفقا لقانون التأمين الاجتماعي الصيني الجديد.

وإليك كيفية دفع الأعمال التجارية بدل التوظيف في قوانغتشو:

• تقوم الشركات بتوظيف موظفين لديهم سجلات ورسوم الضمان الاجتماعي في الصين. يتم إعطاؤهم إعانة مالية بمقدار العمل (غير مؤهل للممثل القانوني أو المدير)
• إذا كان الموظفون أقل من 3 أشخاص (بما في ذلك الثالث) ، سيحصلون على بدل 2000 يوان لكل منهم.إذا كانوا أكثر من 4 أشخاص (بما في ذلك الرابع) ، سيتم منح الجميع 3000 يوان.
• كل شخص لديه فرصة للحصول على مخصص الصين للتأمين الاجتماعي. يمكن تطبيقها عدة مرات ، ولكن لا يمكن أن يكون المبلغ الإجمالي أكثر من 30،000 يوان يوان.

متطلبات التطبيق

• لا يمكن أن يكون وقت تقديم طلب الإعانة أكثر من 4 سنوات من وقت إنشاء الشركات.
• وفقا لقواعد قوانين بدل التأمين الاجتماعي في الصين ، يتعين على جميع المؤسسات توقيع عقد مع الموظفين على مدى عام وشراء الضمان الاجتماعي لأكثر من 3 أشهر للموظفين.
• يجب أن تنتمي الشركات التي تطبق البدل إلى جوانجزو أو المجموعات الاجتماعية الحديثة التأسيس (بما في ذلك الشركات الصغيرة والأعمال الفردية والوحدات غير الحكومية الخاصة والتعاونيات المهنية للمزارع والمزارع العائلية وما إلى ذلك.

عملية الخدمة

• الاتصال للحصول على تقييم أولي
• إعداد وثائق تعريف ، وإرشادك خلال جمع البيانات ذات الصلة على أساس نظام الضمان الاجتماعي في الصين
• تقديم مواد الإعلان الإلكترونية - المقدمة من قبل الصين الأعمال
• تقديم نسخة ورقية من المادة
• مراجعة رسمية وإصدار

قائمة تدقيق المستندات لتطبيق البدالة

• أصل وصورة من الرخصة التجارية المكررة
• نسخ من بطاقات هوية الموظفين
• عقود العمل الأصلية للموظفين
• إصدار ترخيص فتح حساب بنكي للمؤسسات
• شهادة تسجيل التأمين الاجتماعي
• يجب تقديم المواد الأخرى وفقًا للمتطلبات